固定残業代– tag –

シフト制勤務が中心の中小飲食事業者向けに、2026年9月1日から労働基準監督署の運用が変わる36協定の健康福祉確保措置の内容と、労務管理体制・シフト管理の点検方法を人事コンサルタントがわかりやすく解説します。

IT業界で頻発する裁量労働制・固定残業代に関する労務トラブル。2024年の法改正（本人同意の義務化等）に完全対応し、未払い残業代請求のリスクをゼロにする適正化手法と、エンジニアの生産性を高める評価・賃金制度との連動方法を人事専門家が徹底解説します。

小売業や卸売業で急増する「名ばかり管理職」による未払い残業代リスク。消滅時効3年への延長を踏まえ、店長・所長の労働時間管理から適法な固定残業代の導入、等級・賃金再設計の具体策まで、人事コンサルタントが徹底解説します。

2024年以降、飲食店経営における労務リスク（未払い残業、休憩時間の形骸化など）は経営の致命傷になり得ます。労働基準監督署への対応や採用難を乗り越え、企業を「ホワイト化」するための具体的な人事制度設計と防衛戦略を人事専門コンサルタントが徹底解説。

「うちは家族的な経営だから、労務トラブルなんて起きない」 「長年このやり方でやってきたから、監査も大丈夫だろう」 もし、理事長先生や園長先生が心のどこかでそう思われているとしたら、黄色信号、いえ赤信号が灯っているかもしれません。 ここ数年、...

「求人媒体に高い掲載費を払っても、応募が1件も来ない」 「やっと採用した若手社員が、わずか半年で『思っていたのと違う』と言って辞めてしまう」 「ドライバーや倉庫作業員の高齢化が進み、あと数年で物流が回らなくなる未来が見えている」 もし貴社が...

はじめに：建設業の経営者が直面する「採用と固定費」のジレンマ 建設業界において、長年の商慣習として定着してきた「日給月給制」。出勤日数に応じて給与が決まるこの仕組みは、天候や受注状況に左右されやすい建設業の経営において、人件費を変動費化で...