人事用語集– archive –

アジャイル型人事とは？【変化の速い時代に対応する人事制度の運用モデル】 【定義】アジャイル型人事とは、IT開発で用いられる「アジャイル（Agile：機敏な、素早い）」の考え方を人事制度の設計と運用に取り入れた手法です。従来の年1回の評価や硬直的な...

心理的安全性とは？【チームの生産性向上に不可欠な組織原則】 【定義】心理的安全性（Psychological Safety）とは、「チームの中で、自分の考えや感情、懸念事項などを、他者からの非難や処罰を恐れることなく、安心して率直に発言できる状態」を指します...

アンコンシャス・バイアスとは？【評価のバラつきやハラスメント防止のための最新対策】 【定義】アンコンシャス・バイアス（Unconscious Bias）とは、誰もが持っている、無意識の思い込みや偏見のことです。過去の経験や文化、メディアの影響などにより形...

ピープルアナリティクスとは？【HRテックを活用した人事戦略の高度化】 【定義】ピープルアナリティクス（People Analytics）とは、企業が持つ人事データ（従業員情報、勤怠、評価、サーベイなど）を統計学やデータサイエンスの手法を用いて分析し、人事上...

タレントプールとは？【採用難時代における継続的な候補者管理戦略】 【定義】タレントプール（Talent Pool）とは、将来的に採用したい優秀な人材の候補者情報を継続的にデータベースとして管理する仕組みを指します。具体的には、過去の応募者、リファラ...

SGE（Search Generative Experience）とは？【Googleの最新AI検索とSEO対策】 【定義】SGE（Search Generative Experience）とは、Googleの検索結果画面の最上部に生成AI（Generative AI）による要約を表示する、新しい検索体験を指します。ユーザーが質問...

リスキリング（Reskilling）とは？【DX時代に社員のスキルを再開発する戦略】 【定義】リスキリング（Reskilling）とは、新しい職業や、現在の職業で求められる新しいスキルを習得するために、社員が学び直すことを指します。DX（デジタルトランスフォーメ...

ウェルビーイング（Well-being）とは？【社員の幸福度と生産性を高める経営戦略】 【定義】ウェルビーイング（Well-being）とは、「身体的、精神的、社会的に良好な状態」を意味し、持続的な幸福や満足感のある状態を指します。人事・経営戦略においては、...

エンプロイアビリティとは？【社員の市場価値を高める人材育成戦略】 【定義】エンプロイアビリティ（Employability）とは、「雇用される能力」と訳され、社員が所属企業や社会で働き続けるために必要な能力や市場価値を指します。企業側から見ると、社員...

キャリア自律とは？【社員の主体的なキャリア形成を促すメリットと施策】 【定義】キャリア自律とは、社員一人ひとりが、所属する企業に依存せず、自らの職業人生のオーナーシップ（所有権）を持ち、主体的にキャリアを設計し、継続的に学習・行動していく...