人事用語集– archive –

HRBP（HRビジネスパートナー）とは？【経営戦略を実現する戦略的人事の役割】 【定義】HRBP（Human Resource Business Partner）とは、経営者や事業部門の責任者と対等な立場でパートナーシップを組み、事業目標を達成するために、人と組織の面から戦略的...

9BOX（ナインボックス）とは？【人材配置・育成戦略を可視化する経営指標】 【定義】9BOX（ナインボックス）とは、社員を「パフォーマンス（成果）」と「ポテンシャル（能力・可能性）」の2軸で評価し、9つの区分に分類して、人材配置や育成戦略を策定する...

コンピテンシー（行動特性）とは？【評価制度設計とハイパフォーマー分析の基礎】 【定義】コンピテンシー（Competency）とは、高い業績（ハイパフォーマンス）を生み出す社員に共通して見られる、知識、スキル、態度、行動の特性を指します。人事評価制度...

リアルタイムフィードバックとは？【年次評価からの脱却とアジャイル型人事への移行】 【定義】リアルタイムフィードバックとは、年次や半期といった特定の評価時期を待たずに、業務の発生時や目標達成の直後など、日常的に随時、上司や同僚が部下に対して...

ノーレイティング（No Rating）とは？【評価のランク付けを廃止する最新評価モデル】 【定義】ノーレイティング（No Rating）とは、社員をA, B, Cなどの段階的な評価ランク（レーティング）で格付けすることを廃止し、リアルタイムのフィードバックと成長...

OKR（Objectives and Key Results）とは？【中小企業が導入するメリット・MBOとの違い】 【定義】OKR（Objectives and Key Results）とは、「目標（Objective）」と「主要な結果（Key Results）」を連動させた、Googleなど先進企業が採用する目標管理手法...

試用期間とは？【本採用拒否（解雇）の法的リスクと正しい運用ルール】 【定義】試用期間とは、企業が新しく採用した社員の適格性（能力、スキル、勤務態度）を最終的に判断するために設定する、解約権が留保された労働契約期間です。期間は3ヶ月～6ヶ月が...

労働条件通知書とは？【法改正で必須となった記載事項と労務管理の基本】 【定義】労働条件通知書とは、企業が労働者を採用する際、賃金、労働時間、就業場所、業務内容などの労働条件を明示するために交付する、法的に義務付けられた書類です（労働基準法...

管理監督者とは？【中小企業で多発する未払い残業代リスクと正しい定義】 【定義】管理監督者（労働基準法第41条）とは、労働時間、休憩、休日の規定が適用されない従業員を指します。ただし、役職名（例：「部長」「店長」）ではなく、「①経営者との一体...

ブラインド採用とは？【応募者の無意識のバイアスを排除する採用手法】 【定義】ブラインド採用（Blind Hiring）とは、採用選考の初期段階において、応募者の氏名、性別、年齢、出身学校、顔写真といった、職務遂行能力とは無関係な個人情報（属性情報）を...