人事用語集– archive –
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試用期間
試用期間とは?【本採用拒否(解雇)の法的リスクと正しい運用ルール】 【定義】試用期間とは、企業が新しく採用した社員の適格性(能力、スキル、勤務態度)を最終的に判断するために設定する、解約権が留保された労働契約期間です。期間は3ヶ月~6ヶ月が... -
労働条件通知書
労働条件通知書とは?【法改正で必須となった記載事項と労務管理の基本】 【定義】労働条件通知書とは、企業が労働者を採用する際、賃金、労働時間、就業場所、業務内容などの労働条件を明示するために交付する、法的に義務付けられた書類です(労働基準法... -
管理監督者
管理監督者とは?【中小企業で多発する未払い残業代リスクと正しい定義】 【定義】管理監督者(労働基準法第41条)とは、労働時間、休憩、休日の規定が適用されない従業員を指します。ただし、役職名(例:「部長」「店長」)ではなく、「①経営者との一体... -
ブラインド採用
ブラインド採用とは?【応募者の無意識のバイアスを排除する採用手法】 【定義】ブラインド採用(Blind Hiring)とは、採用選考の初期段階において、応募者の氏名、性別、年齢、出身学校、顔写真といった、職務遂行能力とは無関係な個人情報(属性情報)を... -
アジャイル型人事
アジャイル型人事とは?【変化の速い時代に対応する人事制度の運用モデル】 【定義】アジャイル型人事とは、IT開発で用いられる「アジャイル(Agile:機敏な、素早い)」の考え方を人事制度の設計と運用に取り入れた手法です。従来の年1回の評価や硬直的な... -
心理的安全性
心理的安全性とは?【チームの生産性向上に不可欠な組織原則】 【定義】心理的安全性(Psychological Safety)とは、「チームの中で、自分の考えや感情、懸念事項などを、他者からの非難や処罰を恐れることなく、安心して率直に発言できる状態」を指します... -
アンコンシャス・バイアス
アンコンシャス・バイアスとは?【評価のバラつきやハラスメント防止のための最新対策】 【定義】アンコンシャス・バイアス(Unconscious Bias)とは、誰もが持っている、無意識の思い込みや偏見のことです。過去の経験や文化、メディアの影響などにより形... -
ピープルアナリティクス
ピープルアナリティクスとは?【HRテックを活用した人事戦略の高度化】 【定義】ピープルアナリティクス(People Analytics)とは、企業が持つ人事データ(従業員情報、勤怠、評価、サーベイなど)を統計学やデータサイエンスの手法を用いて分析し、人事上... -
タレントプール
タレントプールとは?【採用難時代における継続的な候補者管理戦略】 【定義】タレントプール(Talent Pool)とは、将来的に採用したい優秀な人材の候補者情報を継続的にデータベースとして管理する仕組みを指します。具体的には、過去の応募者、リファラ... -
SGE(Search Generative Experience)
SGE(Search Generative Experience)とは?【Googleの最新AI検索とSEO対策】 【定義】SGE(Search Generative Experience)とは、Googleの検索結果画面の最上部に生成AI(Generative AI)による要約を表示する、新しい検索体験を指します。ユーザーが質問...
