人事用語集– archive –

HRガバナンスとは？【人的資本経営を支える戦略的な監督体制】 【定義】HRガバナンスとは、企業価値を高めるために、取締役会や経営陣が人事戦略の策定・遂行を適切に監視・監督し、人的資本に関するリスクを管理する仕組みです。従来の「人事部門の業務管...

副業・兼業の労働時間通算ルールとは？【企業が負う義務と実務的な管理手法】 【原則】労働基準法第38条により、労働者が複数の事業場で働く場合、それらの労働時間は「通算」して管理しなければなりません。社員が自社での勤務後に他社で副業をする場合、...

ステルス残業（見えない残業）とは？【テレワーク時代に潜む重大な労務リスク】 【定義】ステルス残業とは、会社が把握していない「隠れた残業」の通称です。特に テレワーク や直行直帰の多い環境において、業務終了の打刻をした後にメール送信や資料作成...

労働条件の不利益変更における「同意取得のデジタル化」とは？【電子署名の有効性と留意点】 【結論】労働条件の不利益変更（就業規則の不利益変更 など）を行う際、社員から個別の合意を得る手段として電子署名やクラウド型契約システムを用いた「デジタ...

カジュアル面談とは？【選考前に優秀な人材を惹きつける「対話」の場】 【定義】カジュアル面談とは、本格的な選考（採用試験や面接）に進む前の段階で、企業と候補者がリラックスした雰囲気で情報交換を行う場です。履歴書不要で行われることが多く、合否...

ダイレクト・ソーシングとは？【求人媒体に頼らない「攻めの採用」への転換】 【定義】ダイレクト・ソーシング（ダイレクトリクルーティング）とは、企業の人事担当者が人材紹介会社や求人広告を介さず、SNS（LinkedIn等）やスカウト専用のデータベースを...

アルムナイ（Alumni）採用とは？【退職者を「貴重な資産」に変える新しい採用】 【概念】アルムナイとは英語で「卒業生」を意味し、人事領域では「自社の退職者」を指します。アルムナイ採用とは、一度他社へ転職したりライフイベントで離職したりした元社...

EVP（Employee Value Proposition）とは？【採用競争力を左右する「従業員価値提案」】 【定義】EVPとは「従業員価値提案」と訳され、企業が従業員に対して提供できる独自の価値やメリットの総体を指します。単なる給与や福利厚生だけでなく、企業文化、成...

DEIBとは？【多様性を力に変え、社員が「居場所」を感じる組織へ】 【概念】DEIBとは、従来の ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I） に、Equity（公平性）とBelonging（帰属意識）を加えた組織開発の新しいフレームワークです。多様な人材を集める（D...

ワークライフ・インテグレーションとは？【仕事と私生活の相乗効果を生む新戦略】 【定義】ワークライフ・インテグレーション（仕事と生活の統合）とは、仕事と私生活を対立するもの（バランスを取るべきもの）として捉えるのではなく、人生の構成要素とし...