人事用語集– archive –

試用期間とは？【本採用拒否（解雇）の法的リスクと正しい運用ルール】 【定義】試用期間とは、企業が新しく採用した社員の適格性（能力、スキル、勤務態度）を最終的に判断するために設定する、解約権が留保された労働契約期間です。期間は3ヶ月～6ヶ月が...

労働条件通知書とは？【法改正で必須となった記載事項と労務管理の基本】 【定義】労働条件通知書とは、企業が労働者を採用する際、賃金、労働時間、就業場所、業務内容などの労働条件を明示するために交付する、法的に義務付けられた書類です（労働基準法...

管理監督者とは？【中小企業で多発する未払い残業代リスクと正しい定義】 【定義】管理監督者（労働基準法第41条）とは、労働時間、休憩、休日の規定が適用されない従業員を指します。ただし、役職名（例：「部長」「店長」）ではなく、「①経営者との一体...

ブラインド採用とは？【応募者の無意識のバイアスを排除する採用手法】 【定義】ブラインド採用（Blind Hiring）とは、採用選考の初期段階において、応募者の氏名、性別、年齢、出身学校、顔写真といった、職務遂行能力とは無関係な個人情報（属性情報）を...

アジャイル型人事とは？【変化の速い時代に対応する人事制度の運用モデル】 【定義】アジャイル型人事とは、IT開発で用いられる「アジャイル（Agile：機敏な、素早い）」の考え方を人事制度の設計と運用に取り入れた手法です。従来の年1回の評価や硬直的な...

心理的安全性とは？【チームの生産性向上に不可欠な組織原則】 【定義】心理的安全性（Psychological Safety）とは、「チームの中で、自分の考えや感情、懸念事項などを、他者からの非難や処罰を恐れることなく、安心して率直に発言できる状態」を指します...

アンコンシャス・バイアスとは？【評価のバラつきやハラスメント防止のための最新対策】 【定義】アンコンシャス・バイアス（Unconscious Bias）とは、誰もが持っている、無意識の思い込みや偏見のことです。過去の経験や文化、メディアの影響などにより形...

ピープルアナリティクスとは？【HRテックを活用した人事戦略の高度化】 【定義】ピープルアナリティクス（People Analytics）とは、企業が持つ人事データ（従業員情報、勤怠、評価、サーベイなど）を統計学やデータサイエンスの手法を用いて分析し、人事上...

タレントプールとは？【採用難時代における継続的な候補者管理戦略】 【定義】タレントプール（Talent Pool）とは、将来的に採用したい優秀な人材の候補者情報を継続的にデータベースとして管理する仕組みを指します。具体的には、過去の応募者、リファラ...

SGE（Search Generative Experience）とは？【Googleの最新AI検索とSEO対策】 【定義】SGE（Search Generative Experience）とは、Googleの検索結果画面の最上部に生成AI（Generative AI）による要約を表示する、新しい検索体験を指します。ユーザーが質問...