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2026年10月14日の審議会資料をもとに、勤務間インターバルが病院・有床診療所の夜勤やオンコールに与える影響と、100名以下の組織が評価・手当へ反映する手順を、計算例つきで解説します。

医療機関向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぐ人事評価の基本と実践ポイント 医療機関向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぐ人事評価の基本と実践ポイント 医療機関の経営において、最も重要な資源は「人」です...