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AIに代替される仕事、されない仕事。広島の事務職・営業職が「付加価値」を最大化するための、2026年型・新人事評価指標（KPI）のモデルケース 『人事コンサルタントからの視点』 2026年、生成AI（ジェネレーティブAI）はもはや一部のIT企業が使う「便利な...

2026年4月に公表されたデジタル庁の「生成AIによる『人事評価』活用への倫理指針」を徹底解説。中小企業の経営者や人事担当者向けに、AIを活用して従業員の納得感を高め、公平な評価制度を構築するための実践的なステップや成功事例を専門家が詳しく解説します。

生成AI（GitHub Copilotや各種LLM等）の進化により、従来の「コード量」や「労働時間」に基づくエンジニア評価は完全に崩壊しました。本記事では、中小企業の経営者・人事担当者向けに、AI時代における生産性評価の「3つの新指標」と、スキルベースの人事制度へ移行するための具体策を人事コンサルタントが徹底解説します。