採用難対策– tag –

2024年以降、飲食店経営における労務リスク（未払い残業、休憩時間の形骸化など）は経営の致命傷になり得ます。労働基準監督署への対応や採用難を乗り越え、企業を「ホワイト化」するための具体的な人事制度設計と防衛戦略を人事専門コンサルタントが徹底解説。

はじめに：建設業の経営者が直面する「採用と固定費」のジレンマ 建設業界において、長年の商慣習として定着してきた「日給月給制」。出勤日数に応じて給与が決まるこの仕組みは、天候や受注状況に左右されやすい建設業の経営において、人件費を変動費化で...