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人事評価制度(等級・評価・賃金制度)の設計から運用を支援する人事コンサルティング
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評価制度設計
【建設業向け】技能実習生・特定技能人材が辞めない建設業へ|評価者研修と教育制度で「教える人によって差が出る」を防ぐ
技能実習生・特定技能人材の処遇は改善が進む一方、評価が指導者任せでは定着しません。最新の外国人雇用実態調査と行政処分の動きを踏まえ、評価者研修とOJT整備の実務を人事コンサルタントが解説します。
2026年9月9日
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