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親会社からの労務監査や人権デューデリジェンス（人権DD）への対応にお悩みの中小製造業様へ。監査でレッドカードとなる違法労務の実態、就業規則の改定ポイント、職長のパワハラを構造的に防ぐ人事評価制度の設計手順を人事コンサルタントが徹底解説します。

極限の人手不足を乗り越えるため、製造業で女性技能職を採用・定着させるための人事戦略を徹底解説。残業や体力依存の古い評価から「正確性・3Hリスク管理」を測る新しい評価基準（スキルマップ）の作り方と、法的リスクを回避する労務管理のポイントを人事コンサルタントが指南します。

【コンサルタントの視点】「性格」を評価するから揉めるのです 人事評価制度を作ろうとしたとき、多くの会社様が最初に「積極性」「協調性」「責任感」という言葉を並べてしまいます。しかし、コンサルタントの視点から言わせていただくと、これらは「評価...