労働契約法– tag –

2026年3月新卒者の内定取消しが前年34人から80人へ増加しました。中小企業向けに、内定取消しが認められる条件、ハローワーク・学校への通知、企業名公表基準、回避策、採用計画の見直し方を解説します。

卸売業の定年延長・再雇用における「ぶら下がりシニア」問題や若手との社内摩擦を解消する方法を解説。シニアの豊富な知識を活かすジョブ設計、同一労働同一賃金に対応した3階建ての給与設計、法的リスクを回避する制度構築プロセスを人事コンサルタントが徹底解説します。

卸売業の営業が「個人商店化」する根本原因は、売上結果のみを追う古い評価制度にあります。エース営業マンの反発を防ぎながらノウハウ共有を促し、組織全体の売上を最大化する「プロセス型人事評価」の作り方とインセンティブ設計を人事コンサルタントが徹底解説します。