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交替制・少人数ラインを持つ中小製造業の責任者向け。年休の年5日義務と計画的付与を整理し、多能工化と評価・手当の見直しで休める職場にする手順を、チェックリストと計算例つきで解説します。実務の流れも整理します。

金属加工・組立など中小製造業の経営者・工場長向け。転職者実態調査と労働経済動向調査をもとに、離職理由から賃金・評価・教育を見直す手順を、チェックリストと計算例つきで解説します。実務の流れも整理します。

熟練技能者の再雇用を検討する中小製造業の経営者・工場長向け。高年齢者活躍企業コンテストの事例をもとに、再雇用者の役割・評価・賃金・退職金の整え方を、手順と計算例つきで解説します。実務の流れも整理します。

2026年8月公表の技能検定実施状況で受検申請者数が7.3％減少。機械加工・溶接・電子機器組立て等を抱える中小製造業向けに、技能検定を等級・評価・賃金・キャリアパスへ組み込む設計手順を解説します。

中小製造業向けに、省力化投資補助金の申請準備と並行して行うべき人員配置・等級評価制度の見直しを解説。2026年8月公表の公募要領と最新求人統計をもとに、設備投資後の役割定義と教育訓練の進め方を紹介します。

2026年9月1日から労働基準監督署の指導方針が変わります。時間外労働の法定上限（月45時間・年360時間等）自体は変更なし。中小製造業が36協定の特別条項運用と健康福祉確保措置の記録をどう点検し評価制度へ反映すべきか、人事コンサルタントが解説します。