タスク・シフト– tag –

2024年の医師の働き方改革本格始動から2年。労働時間の上限規制に対応しつつ、医師のモチベーションと医療の質を維持・向上させるための「人事評価制度の再設計」について、専門コンサルタントが徹底解説。タスクシフトの成功事例や具体的な評価軸の転換方法を網羅しています。

医療機関向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぐ人事評価の基本と実践ポイント 医療機関向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぐ人事評価の基本と実践ポイント 医療機関の経営において、最も重要な資源は「人」です...

2024年4月から本格化した「医師の働き方改革」。時間外労働の上限規制が適用される中、医療機関が生き残るための必須戦略となっているのが「タスク・シフト/シェア（業務の移管・共同化）」です。 医師の業務を他職種へ、看護師の業務を補助職へ。この流れ...