クリニカルラダー– tag –

2040年に向けた看護職員の養成・確保検討会の議論をもとに、100名以下の病院・有床診療所がクリニカルラダーを等級・評価・賃金へつなぐ進め方を、簡素化した段階導入の手順で解説します。

近年、経団連や大手メディアがこぞって「ジョブ型雇用への転換」を提唱しています。日立製作所や富士通といった日本を代表する大企業が導入を決め、その波は確実に医療業界にも押し寄せています。 私の元にも、理事長や事務長からこのような相談が急増して...

【令和8年度改定対応】ベースアップ評価料の配分設計を人事コンサルタントが解説。対象職種拡大・賃金改善計画書廃止など最新の届出変更を踏まえ、固定費化リスクを避ける賃金規定の作り方と法定福利費を考慮した原資シミュレーション手法を紹介します。