賃金制度

中小企業,人事戦略,人事担当者,人事評価,労務管理,手当見直し,給与体系,給与制度,賃金トレンド,賃金制度

はじめに 手当の見直しを進める場合、以下の観点から検討を進めることとなります。 〇職務系手 ...

モチベーション向上,中小企業,人事制度,人事担当者,人事評価,役職任命基準,昇格,昇進,昇進基準,給与体系

はじめに 役職任命基準の重要性 企業が成長し継続するためには、効果的な役職任命基準が不可欠 ...

キャリアパス,シニア社員,中小企業,人事担当者,人材活用,再雇用制度,労務管理,役職定年,賃金制度,高齢者雇用

はじめに 役職定年後の呼称の重要性 社会が高齢化する中、企業内での役職定年制度はますます普 ...

AI,DX,中小企業,人事制度,人事担当者,人事評価,働き方改革,最新技術,給与体系,賃金制度

中小企業の人事担当者や経営者向けに賃金制度に関する全１０回（１回１５分）の勉強会 第1回： ...

ベースアップ,モチベーション向上,中小企業,人事労務,人事担当者,人件費,働き方改革,給与制度,賃金制度,賃金改定

皆さん、こんにちは。ヒューマンリソースコンサルタントの 猪 です。 今回のワンポイントアド ...

AI,セミナー,中小企業,人事コンサルティング,人事制度,人事担当者,再雇用制度,定年後再雇用制度,賃金制度,高年齢者雇用

急速に進む採用難により多くの中小企業では人手不足が深刻となり、定年後再雇用者の戦略的な活用 ...

ベースアップ,中小企業,人事コンサルタント,人事労務,人事担当者,定期昇給,給与体系,給与制度,賃金制度,賃金改定

「定期昇給とベースアップは何が違うんでしょう？」 昨年の春先からよく質問をされるようになり ...

ボーナス,モチベーション向上,中小企業,人事担当者,人事評価,経営者,給与制度,賃金制度,賞与,賞与査定

はじめに 中小企業におけるボーナス制度は、従業員のモチベーション向上や企業の競争力強化に不 ...

キャリアパス,中小企業,人事制度,人事担当者,人材活用,再雇用制度,勤務延長制度,継続雇用,賃金制度,高年齢者雇用

はじめに 労働人口の減少と高齢化が進む中で、中小企業においても継続雇用制度の重要性が増して ...

キャリアパス,中小企業,人事担当者,人事評価,人材活用,再雇用制度,処遇設計,役職定年,賃金制度,高年齢者雇用

はじめに 役職定年制度は、組織の活性化と多様なキャリアパスの提供を目指す重要な施策です。こ ...