中小企業– tag –

急速に進む採用難により多くの中小企業では人手不足が深刻となり、定年後再雇用者の戦略的な活用は経営課題となっています。そこで、定年後再雇用制度の見直しや新規導入を検討されている経営者、人事担当者向けに最新のトレンドを踏まえたポイントをChatG...

「定期昇給とベースアップは何が違うんでしょう？」 昨年の春先からよく質問をされるようになりました。 そこで、定期昇給とベースアップの違い、定期昇給の種類等を取りまとめた表を作成してみました。 定期昇給とベースアップの違い 区分定期昇給ベース...

はじめに 中小企業におけるボーナス制度は、従業員のモチベーション向上や企業の競争力強化に不可欠な要素です。このコラムでは、ボーナスの基本的な考え方と、効果的な決め方について詳しく解説します。経営者にとって、賞与制度の見直しは、従業員の目標...

はじめに 定年年齢引き上げの背景と目的 現代社会において、人口の高齢化は進み、労働力不足が問題となっています。この状況に対応するため、多くの企業では定年年齢の引き上げが検討されています。定年年齢を65歳に引き上げることによって、企業は経験豊...

はじめに 労働人口の減少と高齢化が進む中で、中小企業においても継続雇用制度の重要性が増しています。定年後も働く意欲がある高齢者は増えており、彼らの経験やスキルは貴重な資源となります。継続雇用制度は、企業がこれらの資源を活用し、人材不足を補...

はじめに 役職定年制度は、組織の活性化と多様なキャリアパスの提供を目指す重要な施策です。この記事では、中小企業における役職定年後の処遇設計について、その方法と具体的な事例を紹介します。役職定年後のキャリアパスの多様化、知識と経験の伝承、労...

はじめに 人事制度の重要性について、多くの経営者は認識しているかもしれませんが、その具体的な運用方法や効果については十分に理解していないことが少なくありません。人事制度は単にルールや手続きを定めるだけではなく、社員一人ひとりのモチベーショ...

はじめに 現代のビジネス環境において、評価制度は企業の根幹をなす重要な要素です。この記事では、評価制度のセルフチェックリストの活用方法と、それが企業にもたらす様々なメリットについて掘り下げていきます。 評価制度は、企業の運営において、従業...

はじめに 賃金制度は、社員のモチベーションと組織の成長に大きな影響を与える要素です。この記事では、賃金制度のセルフチェックリストを活用することで企業が得られるメリットを探求します。 → 賃金制度の見直しや導入について詳しく知りたい方はこ...

はじめに 教育訓練制度は、企業の成長と従業員の能力開発に不可欠な要素です。この記事では、教育訓練制度のセルフチェックリストを活用し、従業員のポテンシャルを最大限に引き出す方法について考察します。 → 自社の教育訓練制度が適切に運用されている...