HRテック（HR Tech）とは？【人事DXと業務効率化の推進】

HRテックがカバーする主な4つの領域

HRテックのツールは多岐にわたりますが、主に以下の領域で業務を効率化します。

領域1: 労務管理・勤怠管理

• 例: クラウド勤怠管理システム、給与計算システム
• 効果: 法定帳簿（賃金台帳）の自動作成、残業時間の上限管理、給与計算業務の自動化。

領域2: 人事評価・育成管理

• 例: 人事評価クラウドシステム、タレントマネジメントシステム
• 効果: 評価プロセスの効率化、評価データの蓄積・分析、社員のスキルやキャリア情報の「見える化」。

領域3: 採用管理（ATS）

• 例: 採用管理システム（ATS：Applicant Tracking System）
• 効果: 複数の求人媒体の一元管理、応募者とのやり取りの自動化、選考進捗の「見える化」。

領域4: 組織開発・エンゲージメント

• 例: エンゲージメントサーベイ、1on1支援ツール
• 効果: 社員のモチベーションや組織課題のリアルタイム把握（パルスサーベイ）、離職リスクの早期発見。

中小企業がHRテックを導入する3つのメリット

メリット1: 人事担当者の負荷軽減

給与計算や年末調整などの定型的なルーティン業務を自動化することで、人事担当者が戦略的な業務（人材育成、制度設計など）に時間を割けるようになります。

メリット2: 法令遵守（コンプライアンス）の強化

労働基準法や社会保険関連法の改正に、システムが自動で対応するため、手作業による法令違反のリスクを回避できます。

メリット3: 採用力の強化

応募者との連絡がスムーズになり、選考プロセスが効率化することで、優秀な人材の取りこぼしを防ぎ、採用決定率を高められます。