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はじめに この記事では、中小企業の経営者や人事担当者が従業員のモチベーションを高め、組織の生産性を向上させるためにポイント制賞与制度を効果的に導入する方法について解説します。賞与制度が従業員の成果や行動を正確に評価し、それに応じて報酬を提...

はじめに 中小企業の経営環境は大きな変動を続けています。その中でも、人材確保と活用は経営のキーポイントとなっています。特に、60歳定年後の再雇用制度は、企業の存続と成長を左右する重要な課題です。今回は、再雇用制度における効果的な人材活用の戦...

はじめに 中小企業の経営者の皆様にとって、号俸表の理解と適切な運用は、従業員のモチベーションと組織の成長に大きく寄与します。号俸表とは、従業員の給与体系を管理するための重要なツールで、給与の基準となるものです。特に、等級別号俸表は従業員の...

はじめに 手当の見直しを進める場合、以下の観点から検討を進めることとなります。 〇職務系手当：仕事に対して支給する手当〇属人系手当：生活保障の一部として支給する手当 今回は、各手当見直しの観点について、基本的な考え方やトレンドについて解説し...

はじめに 役職任命基準の重要性 企業が成長し継続するためには、効果的な役職任命基準が不可欠です。適切な基準に基づく役職任命は、組織の生産性向上、社員のモチベーション維持、そして企業文化の強化に直結します。特に中小企業においては、限られたリ...

はじめに 役職定年後の呼称の重要性 社会が高齢化する中、企業内での役職定年制度はますます普及しています。役職定年後の呼称は、単に社内での呼び名を決める以上の意味を持ちます。適切な呼称は、退職後も活躍する社員のモチベーションを高め、その経験...

中小企業の人事担当者や経営者向けに賃金制度に関する全１０回（１回１５分）の勉強会 第1回：賃金制度の基礎知識とその重要性　　賃金制度の基本と、それがビジネスに及ぼす影響について概説します。 https://youtu.be/0kLdDJiLimY 第2回：労働市場と賃金...

皆さん、こんにちは。ヒューマンリソースコンサルタントの 猪 です。 今回のワンポイントアドバイスは、日本経済団体連合会が令和6年1月16日に公表した「2023年人事・労務に関するトップマネジメント調査結果」を用いて今後の人事労務のトレンドを解説して...

急速に進む採用難により多くの中小企業では人手不足が深刻となり、定年後再雇用者の戦略的な活用は経営課題となっています。そこで、定年後再雇用制度の見直しや新規導入を検討されている経営者、人事担当者向けに最新のトレンドを踏まえたポイントをChatG...

「定期昇給とベースアップは何が違うんでしょう？」 昨年の春先からよく質問をされるようになりました。 そこで、定期昇給とベースアップの違い、定期昇給の種類等を取りまとめた表を作成してみました。 定期昇給とベースアップの違い 区分定期昇給ベース...