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第4回：評価制度の設計ポイント 本コラムは、中小企業の経営者や人事担当者の皆さまが「評価制度を設計・導入する」際に押さえておきたいポイントをまとめたものです。人事制度全体を機能させるためには、キャリア制度や等級制度などと並んで、社員の成果...

第3回：等級制度の設計ポイント 本コラムは、中小企業が「等級制度」を導入・運用する際に押さえておきたいポイントを整理したものです。人事制度全体の中でも等級制度は、社員の職務範囲や役割、責任レベルを明確化する重要な役割を担います。特に中小企...

第1回：現状把握から始める人事制度づくり 本コラムは、中小企業の経営者や人事担当者の皆さまが「はじめて人事制度を導入する」際に、まず必要となる現状把握と課題抽出、そして基本方針の明確化について解説したものです。属人的な評価や給与体系の不透...

はじめに 近年、「働き方改革」や「生産性向上」といったキーワードが社会全体で注目を集める中、中小企業においても労働時間管理の重要性がますます高まっています。とくに人手不足の深刻化や離職率の上昇といった問題に直面している企業が多いことから、...

1. はじめに 本コラムでは、社員数が30名を超えて新卒採用をはじめて検討されている中小企業の経営者・人事担当者向けに「新卒採用を成功させるためのポイントと注意点」を分かりやすく解説します。新卒採用というと、大企業が一斉に行うイメージをお持ち...

はじめに 新卒採用者をいかに早期に戦力化するかは、企業の成長にとって非常に重要な課題です。特に中小企業においては、新卒採用者の戦力化が企業の将来を左右することも少なくありません。彼らが迅速に業務に適応し、持続的に成果を上げるためには、計画...

はじめに 社員のモチベーションとキャリアプランニングは、企業の成長と持続可能な経営を支える重要な要素です。特に中小企業においては、社員一人ひとりが企業の未来に直結する存在であるため、彼らのモチベーションを高め、明確なキャリアプランを提供す...

はじめに 新卒採用は企業にとって未来を築く重要な戦略的プロセスです。採用活動の成功には、計画的かつ段階的にステップを進めることが求められます。特に中小企業においては、限られたリソースを有効に活用し、競争力を高めるための戦略的なアプローチが...

はじめに 中小企業にとって、新卒採用は企業の未来を左右する重要な戦略です。しかし、大企業に比べて知名度や資源が限られている中小企業が、優秀な人材を確保するためには、効果的な採用戦略が求められます。本記事では、「中小企業の効果的な新卒採用戦...

はじめに 新卒採用は企業の成長にとって非常に重要な要素であり、戦略的なアプローチが必要です。特に中小企業においては、限られたリソースを効果的に活用し、競争力を高めるための戦略構築が求められます。本記事では、新卒採用戦略の構築と重要ポイント...