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組織力強化
【役職別評価基準】一般職(中堅・ベテラン)の評価基準づくりのポイントと注意点
はじめに 中堅・ベテラン社員は、中小企業において不可欠な存在です。彼らは豊富な経験と深い知識を持ち、新たに入社した社員や若手社員の育成を担当することが多く、企業の成長を支える重要な役割を果たします。そんな一般職に対して適切な評価基準を設定...
2024年9月3日
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