人事用語集– archive –

ジョブ・ローテーションとは、企業において能力開発や人材育成を目的として、従業員を定期的に移動させさまざまな職種や職場を経験させることを意味します。 これを行うことで従業員は「社内のさまざまな業種における理解を深められる」「社内に幅広いネッ...

有効求人倍率とは、集計元のハローワークにおいてどれだけの人が職を求めていて、それに対してどれだけの求人があるのかという割合を示す経済指標のことです。 この値を求める計算式は、有効求人数÷有効求人登録者数（求職者数）であり、この数字が1より大...

裁量労働制とは、業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量に委ねる必要がある業務について、労働者は実際の労働時間とは関係なく、あらかじめ定められた時間労働したとみなされる制度のことを言います。 この制度には「専門業...

1on1は、評価や管理のために設けられている会議や面談といった場とは異なり、1対1での「対話」をすることを目的に、お互いがオープンに話し合う場として設けられているという特徴があります。 率直なコミュニケーションを通じて上司は部下がどのような悩み...

リファラルリクルーティングとは、リファラル採用とも言われます。「referral」は委託・紹介・推薦を意味する単語であり、リファラルリクルーティングとは自社の社員や、社外の信頼に足る人物からの紹介や推薦による採用活動のことを言います。すでにアメ...