賃金制度設計– category –

はじめに 中小企業の経営者にとって、専門職の導入は非常に重要な選択肢となっています。この記事では、その理由や具体的なメリット、デメリット、さらには導入する際の注意点について詳しく解説します。専門職の導入を検討している経営者が、より明確な判...

はじめに 中小企業の経営において、人事制度は非常に重要な要素となります。特に、等級と役職を一致させる制度という言葉を耳にすることが増えてきましたが、具体的にどのような制度なのか、そのメリットとデメリットは何なのかを理解することは、経営者に...

はじめに 賞与評価とは、従業員の業績や貢献度に基づいて、賞与の金額を決めるための評価制度のことです。これは経営者側からのメッセージを伝えるための一つの手段であり、従業員にとっては努力が評価され報酬に結びつくというモチベーションの源となりま...

はじめに 現代のビジネス環境は日々変化しており、特に中小企業の経営者の皆様は様々な課題と向き合わざるを得ません。そんな中、最も注目されているのが「オンライン対応の人事コンサルティング」の存在です。この記事では、中小企業の経営者向けに、従来...