マイクロラーニング（Micro-learning）とは？【多忙な現場での学習効率を最大化する手法】

マイクロラーニングが注目される3つの理由

1. 隙間時間の有効活用

移動中や業務の合間の5分間で完結するため、Off-JT のためのまとまった時間を確保しにくい現場でも、継続的な学習習慣を形成できます。

2. 知識の定着率向上（忘却曲線への対策）

一度に大量の情報を学ぶよりも、小さな単位で反復して学ぶ方が脳への定着が良いとされています（エビングハウスの忘却曲線対策）。必要な時に必要な項目だけを「辞書」のように見返せる点もメリットです。

3. コンテンツの鮮度維持

短い単位で作成するため、情報の更新が容易です。法改正や最新のITツール操作など、変化の速い分野の教育に適しています。

マイクロラーニングを社内に導入するコツ

• 目的の明確化: 「この5分で何を覚えるか」という1つのゴールに絞った構成にします。
• プラットフォームの選定: 社員が使い慣れたスマートフォンや、既存のHRテック ツールで視聴できるようにします。
• アウトプットとの連動: 視聴後に簡単なクイズを設けたり、実務（OJT ）ですぐに実践させることで、スキルの血肉化を図ります。