人事評価制度（等級・評価・賃金制度）の設計から運用を支援する人事コンサルティング

FAQ

カスタマーハラスメント対策を就業規則に盛り込み、社員を守る方法は？

「DEIB（多様性、公平性、包括、帰属）」を意識した組織づくりとは？

クラウド型勤怠・給与システム移行で工数削減する手順

「ピープルアナリティクス」でデータに基づいた適材適所を実現するには？

生成AI（ChatGPT等）を人事業務に活用する際のリスクとガイドライン。

「育児休業給付」引き上げ後の、業務代替対策と助成金は？

「給与のデジタル払い」を導入するメリットと手順は？

「フリーランス保護新法」に対応した、外部委託時の注意点は？

「ステルス残業」を可視化し、未払い賃金リスクを防ぐには？

勤務間インターバル制度を導入する際、就業規則にはどう記載すべき？