離職対策– tag –
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評価制度設計
【店長向け】部下が納得する「評価面談」の進め方|小売現場で使えるフィードバック具体例
週末のピークタイム、怒涛のような客波を乗り越え、ようやくバックヤードで一息つく。時計を見れば、もうアルバイトスタッフとの面談予定時間が迫っている。 「正直、現場を回すので精一杯で、面談なんてしている余裕はない」 「何を話せばいいのか分から... -
退職金制度設計
求人費をかける前に見直すべき「辞めない仕組み」|若手定着のための退職金ポイント制
「求人媒体に何百万円とかけても、応募が来るのは数件だけ」 「苦労して採用した若手社員が、やっと戦力になった3年目で辞めていく」 「退職者が出るたびに紹介会社(エージェント)に高い手数料を払う、イタチごっこに疲れた」 このような悩みを抱える小...
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