複線型人事制度– tag –
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評価制度設計
「現場ばかり優遇されている」「事務職は楽でいい」…製造業の部門間不公平をなくす人事制度のバランス設計
はじめに:製造現場の「見えない壁」をどう壊すか 「現場の連中は残業代と交代手当で稼ぎまくっているのに、こっちはサービス残業だ」「事務屋は冷暖房完備の部屋でお茶を飲んでいるくせに、俺たちに偉そうな口をきく」 製造業の経営者様や人事担当者様で... -
組織力強化
「管理職になりたくない」現場のエースをどう遇する?製造業のための「複線型人事制度(マイスター制度)」設計
はじめに:「現場の神様」を管理職にして潰していませんか? 「そろそろ現場を離れて、工場のマネジメント(管理職)をやってくれないか?」 「いえ、私はずっと機械を触っていたいんです。管理職になるなら辞めます」 製造業の経営者様、あるいは人事責任...
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