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賃金制度設計
どんぶり勘定からの脱却!建設業における「利益連動型賞与」の計算式と導入メリット
はじめに:社長の「勘」頼みの賞与が、若手の離職を招く 「今年の冬はこれくらいでいいか」「あいつは頑張ったから少し色を付けよう」多くの建設会社の経営会議室で、長年繰り返されてきた光景です。いわゆる「鉛筆なめなめ」で決まる賞与。社長なりの親心...
2026年1月19日
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