技術伝承– tag –
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定年後再雇用制度
シニア社員のモチベーションを下げずに人件費を適正化する、製造業の「定年再雇用・給与改定」の秘訣
はじめに:製造現場から「熟練の技」が消える前に 「定年後も働いてくれるのはありがたいが、現役時代と同じ給料は払えない」「給料を下げたら、あからさまに手を抜くようになり、現場の空気が悪くなった」 製造業の経営者様、工場長様から、このような悲... -
組織力強化
「管理職になりたくない」現場のエースをどう遇する?製造業のための「複線型人事制度(マイスター制度)」設計
はじめに:「現場の神様」を管理職にして潰していませんか? 「そろそろ現場を離れて、工場のマネジメント(管理職)をやってくれないか?」 「いえ、私はずっと機械を触っていたいんです。管理職になるなら辞めます」 製造業の経営者様、あるいは人事責任... -
評価制度設計
製造業の人事評価は「スキルマップ」が命!現場が納得する作り方と運用手順
はじめに:製造現場の評価は、なぜ「定規のない測定」なのか 「うちの班長は、自分の言うことを聞く奴ばかり評価する」「あいつの方がミスが多いのに、なぜボーナスが高いんだ」 製造業の経営者様、工場長、そして人事担当者様。現場から聞こえてくるこう...
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