手当見直し– tag –

【事例】医療機関の多拠点・多職種における賃金制度の一本化｜柔軟な人員配置と公平な処遇を実現 業種 医療機関（病院・クリニック運営） 従業員数 600名規模 主な課題 拠点別の賃金格差による配置転換の困難さ、不透明な処遇による職員の不信感 導入前の...

はじめに：製造現場の「見えない壁」をどう壊すか 「現場の連中は残業代と交代手当で稼ぎまくっているのに、こっちはサービス残業だ」「事務屋は冷暖房完備の部屋でお茶を飲んでいるくせに、俺たちに偉そうな口をきく」 製造業の経営者様や人事担当者様で...

はじめに 手当の見直しを進める場合、以下の観点から検討を進めることとなります。 〇職務系手当：仕事に対して支給する手当〇属人系手当：生活保障の一部として支給する手当 今回は、各手当見直しの観点について、基本的な考え方やトレンドについて解説し...