同一労働同一賃金– tag –
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賃金制度設計
最低賃金1,500円時代のパート活用術|同一労働同一賃金と等級制度でコストを「戦力」に変える
「毎年10月に改定される最低賃金への対応で、利益がすべて吹き飛んでしまう」 「これ以上時給を上げたら、正社員よりもパートスタッフの方が高くなってしまうのではないか」 小売業やサービス業の経営者様から、悲痛な叫びにも似たご相談を受ける機会が急... -
定年後再雇用制度
シニア社員のモチベーションを下げずに人件費を適正化する、製造業の「定年再雇用・給与改定」の秘訣
はじめに:製造現場から「熟練の技」が消える前に 「定年後も働いてくれるのはありがたいが、現役時代と同じ給料は払えない」「給料を下げたら、あからさまに手を抜くようになり、現場の空気が悪くなった」 製造業の経営者様、工場長様から、このような悲... -
定年後再雇用制度
65歳以上の熟練工を「安く」雇うのはNG!技術継承を加速させるシニア再雇用制度と給与設計
はじめに:建設現場から「親方」が消える日の前に 建設業界はいま、かつてない危機的な「技術の断絶」に直面しています。高度経済成長期を支え、数々の難現場を納めてきた団塊の世代を含む熟練技術者たちが、70代を迎え完全引退の時期に差し掛かっているか... -
賃金制度設計
【中小企業向け】賃金テーブルの設計・運用ガイド | 公平な評価と人件費適正化を実現する方法
【中小企業向け】賃金テーブルの設計・運用ガイド 【中小企業向け】賃金テーブルの設計・運用ガイド:公平な評価と人件費適正化を実現する方法 賃金テーブルとは?その重要性を解説 賃金テーブルとは、企業の等級制度(職務、能力、役割など)と賃金水準を...
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