人事評価– tag –

はじめに 手当の見直しを進める場合、以下の観点から検討を進めることとなります。 〇職務系手当：仕事に対して支給する手当〇属人系手当：生活保障の一部として支給する手当 今回は、各手当見直しの観点について、基本的な考え方やトレンドについて解説し...

はじめに 役職任命基準の重要性 企業が成長し継続するためには、効果的な役職任命基準が不可欠です。適切な基準に基づく役職任命は、組織の生産性向上、社員のモチベーション維持、そして企業文化の強化に直結します。特に中小企業においては、限られたリ...

中小企業の人事担当者や経営者向けに賃金制度に関する全１０回（１回１５分）の勉強会 第1回：賃金制度の基礎知識とその重要性　　賃金制度の基本と、それがビジネスに及ぼす影響について概説します。 https://youtu.be/0kLdDJiLimY 第2回：労働市場と賃金...

はじめに 中小企業におけるボーナス制度は、従業員のモチベーション向上や企業の競争力強化に不可欠な要素です。このコラムでは、ボーナスの基本的な考え方と、効果的な決め方について詳しく解説します。経営者にとって、賞与制度の見直しは、従業員の目標...

はじめに 役職定年制度は、組織の活性化と多様なキャリアパスの提供を目指す重要な施策です。この記事では、中小企業における役職定年後の処遇設計について、その方法と具体的な事例を紹介します。役職定年後のキャリアパスの多様化、知識と経験の伝承、労...

はじめに 人事制度の重要性について、多くの経営者は認識しているかもしれませんが、その具体的な運用方法や効果については十分に理解していないことが少なくありません。人事制度は単にルールや手続きを定めるだけではなく、社員一人ひとりのモチベーショ...

はじめに 現代のビジネス環境において、評価制度は企業の根幹をなす重要な要素です。この記事では、評価制度のセルフチェックリストの活用方法と、それが企業にもたらす様々なメリットについて掘り下げていきます。 評価制度は、企業の運営において、従業...

はじめに 賃金制度は、社員のモチベーションと組織の成長に大きな影響を与える要素です。この記事では、賃金制度のセルフチェックリストを活用することで企業が得られるメリットを探求します。 賃金制度の重要性 賃金制度は従業員のパフォーマンスと直結し...

はじめに 評価面談の重要性とその影響 評価面談は、従業員の成長と組織の発展に不可欠なプロセスです。この面談を通じて、従業員は自分の業務に対する貢献度を理解し、キャリアの成長に必要なフィードバックを受け取ります。適切に行われる評価面談は、従...

はじめに 中小企業において職務評価制度は、従業員の能力と貢献を公正に評価し、モチベーションの向上と企業成長を図るための重要なツールです。このコラムでは、職務評価制度の基本構造から、実際の導入例に至るまでを詳しく解説します。 職務評価が中小...