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飲食業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぎQSCを高める人事評価の基本と実践 飲食店を経営する皆様にとって、経営課題の根幹は常に「人」に集約されると言っても過言ではありません。莫大な採用費をかけてようやく採用したスタッフ...

IT業界向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜エンジニアの定着と組織力を高める人事評価 現代のあらゆるビジネス基盤を支えるIT業界において、優秀なソフトウェアエンジニアやプロジェクトマネージャー（PM）の確保と定着は、文字通り企業の存続...

卸売業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜御用聞き営業からの脱却と組織力強化 メーカー（製造業）と小売業・エンドユーザーを繋ぐサプライチェーンの要として、日本経済の血液とも言える役割を担ってきた卸売業界。しかし今、その事業環境は...

製造業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜技術継承と生産性向上を実現する人事評価 日本の製造業はいま、歴史上類を見ないほど巨大な転換期の只中に置かれています。急激な労働人口の減少に伴う現場の深刻な人手不足、IoTやAIを活用したDX（...

小売業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぎ売上を創る人事評価の基本と実践 日本の小売業界を取り巻く経営環境は、今まさに劇的かつ不可逆的な変化の渦中にあります。Eコマース（ネット通販）の圧倒的な台頭により、わざわざ足を運...

建設業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜2024年問題と若手離職を乗り越える人事評価 日本の建設業界はいま、かつてない歴史的な転換期の只中に置かれています。2024年4月から建設業にも適用された「時間外労働の上限規制（いわゆる2024年問...

保育園向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜保育の質と定着率を高める人事評価の基本 保育業界を取り巻く環境は、かつてないほどの激動の只中にあります。長年叫ばれてきた待機児童問題が全国的に落ち着きを見せる一方で、急速な少子化の進行に...

介護事業所向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜定着率を高める人事評価の基本と実践 介護現場の経営者や施設長とお話しする際、経営課題の筆頭として必ずと言っていいほど話題にのぼるのが「人の問題」です。慢性的な人手不足、採用コストの異...

医療機関向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぐ人事評価の基本と実践ポイント 医療機関向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぐ人事評価の基本と実践ポイント 医療機関の経営において、最も重要な資源は「人」です...

「求人を出しても、応募が来ない。来てもすぐに辞めてしまう」 「30代になった優秀な店長が、『将来が不安だ』と言って異業種に転職してしまう」 飲食業界の経営者様から寄せられる相談の中で、最も深刻で、かつ解決が難しいのがこの「人」の問題です。 美...