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【中小企業向け】賃金テーブルの設計・運用ガイド 【中小企業向け】賃金テーブルの設計・運用ガイド：公平な評価と人件費適正化を実現する方法 賃金テーブルとは？その重要性を解説 賃金テーブルとは、企業の等級制度（職務、能力、役割など）と賃金水準を...

人事評価制度を導入したものの、「形骸化」してしまい、期待した効果が得られない。そんなお悩みを抱えていませんか？多くの中小企業が直面するこの問題は、単に制度を導入すれば解決するものではありません。本記事では、人事評価制度が形骸化する根本的...

はじめに 建設業界において、施工管理者はプロジェクトの成功に欠かせない重要な役割を担っています。しかし、中小企業では大手企業からの引き抜きや採用の難しさ、さらには定着率の低下といった課題に直面しています。これらの問題は、企業の競争力やプロ...

はじめに 経営者として自社の成長と成功を追求する過程で、賃金水準の把握は避けて通れない重要な要素です。この記事では、賃金水準を正確に把握することの重要性と、それが企業にもたらすメリットについて深掘りします。 賃金水準の把握とその重要性 競争...

ポイント制退職金制度とは ポイント制退職金制度の概要と目的 ポイント制退職金制度は、従業員の業績や成果に基づいてポイントを付与し、これを退職金計算の基礎にするシステムです。この制度の主な目的は、従業員の長期間にわたるモチベーションの維持と...

はじめに 役職定年制度は、中小企業において重要な取り組みの一つです。企業はこの制度を通じて、人材の確保とスキル維持のバランスを見つける必要があります。この記事では、中小企業の経営者向けに、役職定年制度の導入に際しての注意点とキーポイントを...

はじめに 人事制度の改善や変更を考える際、最も重要なのは「社員の声」を正確に把握することです。この記事では、人事制度に関する社員アンケートの実施方法や注意点、そして実際の成功事例について詳しく解説します。 社員アンケートは、社員の意見や要...

人事制度の基本 - "従業員の笑顔と会社の成長を実現する人事制度の構築 なぜ人事制度が重要なのか 第一に、人事制度は組織の文化を形成します。社内の価値観や行動規範、何が評価されて何が報酬されるのかといった基本的な要素が明文化されることで、従業...

中小企業の成長と人事制度の重要性 人事制度の導入を検討している中小企業の経営者の皆様へ。社員数が増えると共に、組織の運営が難しく感じることはありませんか？コミュニケーションの問題、役割分担の難しさ、評価基準の曖昧さ...。これらの問題は、人...

中小企業の人事担当者や経営者向けに再雇用制度に関する全５回（１回１５分）の勉強会 第1回：定年後再雇用制度の概要と導入のメリット　　定年後の再雇用の基本的な概念と、それを導入することの利点について解説します。 https://youtu.be/qmLEgEHiY7k ...