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医療機関向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぐ人事評価の基本と実践ポイント 医療機関向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぐ人事評価の基本と実践ポイント 医療機関の経営において、最も重要な資源は「人」です...

2024年4月から本格化した「医師の働き方改革」。時間外労働の上限規制が適用される中、医療機関が生き残るための必須戦略となっているのが「タスク・シフト/シェア（業務の移管・共同化）」です。 医師の業務を他職種へ、看護師の業務を補助職へ。この流れ...