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「今年度の処遇改善加算、この配分方法で本当に合っているのだろうか」 「職員から『なぜあの人が対象なのか』と不満が出ないだろうか」 「数年後の監査で返還を求められたらどうしよう」 多くの保育園経営者様が、毎年のように複雑化する「処遇改善等加算...

「社員のモチベーションを上げようと新しい評価制度を導入したのに、逆に退職者が増えてしまった」 「コンサルタントに言われた通りに目標設定シートを作ったが、現場は誰も書いてこない」 経営者や人事担当者が、会社を良くしようと一念発起して断行した...

人事コンサルタントの選び方と費用相場【中小企業向け】 「社員が成長し続ける組織をつくる」ための人事制度は、単なる評価や給与の仕組みではありません。それは、社員一人ひとりの成長意欲を引き出し、組織全体の力を最大化する重要な経営戦略です 。特...

第5回：賃金制度の設計ポイント 本コラムは、中小企業の経営者や人事担当者向けに、「賃金制度」の設計・運用について解説したものです。社員の給与構造をどう組み立てるかは、企業の成長や人材定着に大きく影響を与えます。とくに中小企業の場合、限られ...

はじめに 近年、介護業界では離職率の高さや人材不足が深刻な問題となっており、経営者や人事担当者にとって「スタッフをいかに育成・定着させるか」が大きなテーマです。 そこで注目されているのが「人事評価制度」です。 人事評価制度は、スタッフ一人ひ...

はじめに 近年、中小製造業の現場では慢性的な人材不足や離職率の高さが懸念されており、「生産性向上」を図るうえでも、スタッフ一人ひとりのモチベーションを高める仕組みづくりが急務となっています。 そこで注目されるのが「人事評価制度」です。 正当...