インクルーシブ・リーダーシップとは？【多様な人材を活かし切る現代のリーダー像】
【定義】インクルーシブ・リーダーシップ（包括的リーダーシップ）とは、多様な背景（性別、年齢、国籍、価値観など）を持つメンバー一人ひとりの存在を認め、それぞれの意見を積極的に取り入れながら、チームとしての成果を最大化させるリーダーシップのあり方です。ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I） をスローガンで終わらせず、組織の力に変えるために不可欠な能力です。
単なる「カリスマ性」ではなく、周囲を巻き込み、心理的安全性 を構築するスキルが求められています。
インクルーシブ・リーダーに求められる「6つの特性」
現代のマネージャー教育において、特に重要視されているのが以下の特性です。
- コミットメント（強い意志）: 多様性を尊重することがビジネスの成功に繋がると信じ、自ら行動すること。
- 謙虚さ: 自分の限界を認め、他者の意見を真摯に受け入れる姿勢を持つこと。
- バイアスの自覚: 自分の中にあるアンコンシャス・バイアス（無意識の偏見） を認識し、公平な判断を心がけること。
- 好奇心: 他者の異なる視点や価値観を学び、理解しようとする姿勢。
- 文化的知性: 異なる文化背景を持つメンバーの思考や行動を理解し、適切に対応する能力。
- 協働: メンバー同士の繋がりを促進し、チームとしての相乗効果を生み出すこと。
インクルーシブ・リーダーシップが組織にもたらす効果
このリーダーシップが根付いたチームでは、メンバーのエンゲージメント が高まり、離職率が低下します。また、多様な視点からアイデアが出るため、イノベーションが起こりやすくなります。人事評価エラー [cite: 174, 175] の防止にも繋がり、組織の公平性が高まります。
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