カジュアル面談とは？【選考前に優秀な人材を惹きつける「対話」の場】
【定義】カジュアル面談とは、本格的な選考（採用試験や面接）に進む前の段階で、企業と候補者がリラックスした雰囲気で情報交換を行う場です。履歴書不要で行われることが多く、合否判定を目的としない「相互理解」の場であることが最大の特徴です。
ダイレクト・ソーシング や リファラルリクルーティング において、潜在的な候補者の心理的ハードルを下げるために多用されています。
カジュアル面談と「採用面接」の決定的な違い
| 比較項目 | カジュアル面談 | 採用面接 |
|---|---|---|
| 主目的 | 相互理解、自社の魅力付け（アトラクション） | 適格性の評価、合否の判定 |
| 評価の有無 | 原則として評価・選別は行わない | 厳格な評価基準に基づき採点を行う |
| 情報の流れ | 双方向（企業からの説明も多い） | 一方向（応募者への質問が中心） |
カジュアル面談を成功させるための実務ポイント
- 心理的安全性 の確保: 私服での参加を推奨し、カフェやオンラインでリラックスできる環境を整えます。
- 現場社員の同席: 人事だけでなく、実際に一緒に働くメンバーが登壇することで、具体的な業務イメージや ワークライフ・インテグレーション の実態を伝えます。
- タレントプール への繋ぎ込み: その場ですぐに応募に至らなくても、定期的に情報交換を続ける合意を取り、継続的な接点を維持します。
＼候補者に「選ばれる」対話の仕組みを構築しませんか？／
優秀な人材の入社意欲を高めるカジュアル面談の設計や、面談担当者のトレーニング、その後の選考への誘導フローの構築を支援します。
なぜ中小企業にHRCが選ばれるのか？
完全請負制で追加費用なし・月額分割も可能
自社専用オリジナル人事制度構築：総額 900,000円（税込990,000円）〜
コンサルティング期間（標準6ヶ月）での月額分割払い（月額15万円〜）に対応。
契約後の追加費用は一切発生いたしません。
★ 定着するまで絶対に投げ出さない「2年間の無償サポート」
制度は「作って終わり」ではなく「運用してから」が本番です。HRCでは導入後2年間、以下の運用サポートを無償でご提供します。
- 評定会議への同席・アドバイス： 評価のブレをプロの目線で補正します。
- 昇給・賞与検討用資料の作成支援： 経営を圧迫しない適正な配分をアドバイスします。
- 制度メンテナンス・微修正： 運用で見えた課題を随時調整します。
※上記を超える実務作業（評価シートの全面改訂、新たな研修の企画・代行登壇など）が発生する場合は、必ず事前にお見積りをご提示し、ご納得いただいた上での対応となります。
【完全請負制】
安心のサポート体制
人事制度を構築する際には、膨大な時間と議論が必要となります。そのため、完成までの打合せ回数が契約上の回数を超える場合もありますが、契約時の条件に基づき、人事制度が完成するまで責任を持って取り組ませていただきます。
もちろん追加料金などは一切発生しませんので、安心して人事制度の定着を進めていただけます。
※ただし、御社都合やや予期せず災害などで遅延が発生した場合には、別途料金を請求させていただくことがあります。
【サポート保証】
安心のサポート体制
新しい人事制度を定着させるには、運用中に出てくる問題点を洗い出し、その原因を探り、適切な対策を取る必要があります。そのため、完成後の2年間は評定会議に参加し、制度がしっかり根付くようアドバイスをさせていただきます。
もちろん追加料金などは一切発生しませんので、安心して人事制度の定着を進めていただけます。
※ただし、評価制度設計や賃金制度設計以外の支援や作業が発生する場合には、別途料金を請求させていただくことがあります。