コラム

コンサルティング,中小企業,人事コンサル,人事評価,人事評価制度,人材育成,採用,評価制度,費用相場,賃金制度

人事コンサルタントの選び方と費用相場【中小企業向け】 「社員が成長し続ける組織をつくる」た ...

中小企業,人事コンサル,人事制度,人事制度 導入,人事評価,人事評価制度,人事課題,伴走型サポート,制度構築,形骸化

人事評価制度を導入したものの、「形骸化」してしまい、期待した効果が得られない。そんなお悩み ...

エンゲージメント,中小企業,人事コンサルタント,人事評価,人事評価シート,人材育成,定着率向上,建設業,採用強化,見直し

はじめに 中小建設業では、慢性的な人手不足や若手社員の離職率の高さ、現場の技術継承の課題な ...

IT企業,エンゲージメント,中小企業,人事コンサルタント,人事評価,人事評価シート,人材育成,定着率向上,採用強化,見直し

はじめに 中小IT業界では、エンジニアやデザイナーといった専門人材の確保と定着が企業成長の ...

エンゲージメント,中小企業,人事コンサルタント,人事評価,人事評価シート,人材育成,定着率向上,採用強化,見直し,評価基準

はじめに 人手不足が慢性化し、アルバイトや社員の定着率が課題となっている中小飲食業において ...

コンサル,コンサルティング,中小企業,賃金制度,賃金制度見直し,賃金制度設計

第5回：賃金制度の設計ポイント 本コラムは、中小企業の経営者や人事担当者向けに、「賃金制度 ...

中小企業,人事制度設計,人事担当者,人事評価制度,公正な評価,従業員エンゲージメント,目標設定,組織活性化,評価フィードバック,評価項目

第4回：評価制度の設計ポイント 本コラムは、中小企業の経営者や人事担当者の皆さまが「評価制 ...

人事制度設計,人事担当者,人材育成,公正な評価,役割等級制度,等級制度,組織活性化,職能資格制度,評価制度,賃金制度

第3回：等級制度の設計ポイント 本コラムは、中小企業が「等級制度」を導入・運用する際に押さ ...

キャリアパス,キャリアプランニング,中小企業,人事制度設計,人材育成,従業員エンゲージメント,目標設定,組織活性化,職能資格制度

第2回：キャリア制度の設計ポイント 本コラムでは、中小企業が「キャリア制度」を導入・運用す ...

中小企業,人事制度分析,人事担当者,人事評価制度,公正な評価,制度見直し,従業員満足度,等級制度,組織活性化,賃金分析

第1回：現状把握から始める人事制度づくり 本コラムは、中小企業の経営者や人事担当者の皆さま ...