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【2025年12月】賞与は二極化？「カスハラ対策」義務化／通勤手当の非課税枠拡大など5選 2025年も残すところあとわずかとなりました。10月の改正育児・介護休業法の施行を乗り越えたのも束の間、12月は年末調整の実務に加え、来年度（2026年4月）に向けた法...

【2025年11月度】冬賞与は「インフレ手当」へ？年末調整の混乱・AIリスクなど重要ニュース5選 2025年11月後半は、年末調整や冬季賞与といった季節業務に関する実務的な課題が浮き彫りになりました。物価高への対応として「インフレ手当」を検討する企業の...

```html 【2025年11月度】70歳就業、ジョブ型導入の壁｜経営者が今押さえるべき人事ニュース3選 2025年11月に入り、深刻な人手不足が「シニア雇用の処遇」や「採用活動の進め方」に大きな影響を与えていることが鮮明になってきました。法律上の「努力義務...

全企業対象「柔軟な働き方の措置」が10月義務化！最低賃金大幅UP、年収の壁160万円、評価不満など、2025年10月の人事労務トレンドを実務ポイントと共に解説。

労働時間規制緩和の議論開始！中小企業は、退職金制度（DC）の見直しや、即戦力となる「アルムナイ採用」で人材確保に動くべき。2025年10月の重要人事ニュース5選。

全事業主に「カスハラ対策」、50人未満にも「ストレスチェック」が義務化の方針へ。中小企業が今すぐ準備すべき実務的な対策を、2025年9月の重要人事ニュース5選から解説。

中小企業向けリスキリング助成金が最大75%に大幅拡充！人手不足時代を生き抜く「人への投資」戦略を、人的資本経営、男性育休、最新採用トレンドなど、2025年9月の重要ニュース5選から学びます。