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【2026年1月後半】「賃上げ原資」確保へ公取委が本腰／26卒「オヤカク」激化など5選 2026年1月後半は、春闘や新卒採用に向けた「攻防」が激化する時期となりました。賃上げ原資を確保するための価格転嫁交渉や、内定者を守るための「オヤカク」対策など、...

【2026年1月】春闘方針決定！中小企業の「賃上げ目安」と社保拡大ロードマップなど5選 2026年がスタートし、早くも半月が経過しました。能登半島地震からの復興支援が続く中、経済界では春闘（春季生活闘争）が事実上のスタートを切り、政府からは社会保険...

【2026年前半・予測】労基法「14日連続休暇」義務化？／賃上げ継続の行方など5選 2026年がスタートしました。昨年は「育休法改正」や「最低賃金」といった確定事項への対応に追われた1年でしたが、今年は労働法の根幹である「労働基準法」そのものの抜本的...

【2025年総決算・後編】人事労務ニュース年間トップ10！フリーランス法・シニア活用など注目5選 2025年の人事労務ニュースを振り返る「年間トップ10」。前編では賃上げや育休法などのビッグトピックをお伝えしましたが、後編となる今回は、実務現場にジワ...

【2025年総決算・前編】人事労務ニュース年間トップ10！最低賃金・育休法など重要トピック5選 あけましておめでとうございます。2026年の幕開けにあたり、昨年の人事労務業界を激震させた出来事を振り返ります。2025年は、歴史的な「賃上げ」と「柔軟な働...

【2025年12月前半】赤字でも税優遇？「賃上げ税制」改正／初任給30万円時代の戦い方など5選 2025年12月前半は、来年度の経営戦略を左右する大きなニュースが飛び込みました。政府による「賃上げ促進税制」の拡充（赤字企業への適用）や、大手企業の初任給3...

【2025年12月】賞与は二極化？「カスハラ対策」義務化／通勤手当の非課税枠拡大など5選 2025年も残すところあとわずかとなりました。10月の改正育児・介護休業法の施行を乗り越えたのも束の間、12月は年末調整の実務に加え、来年度（2026年4月）に向けた法...

【2025年11月度】冬賞与は「インフレ手当」へ？年末調整の混乱・AIリスクなど重要ニュース5選 2025年11月後半は、年末調整や冬季賞与といった季節業務に関する実務的な課題が浮き彫りになりました。物価高への対応として「インフレ手当」を検討する企業の...

```html 【2025年11月度】70歳就業、ジョブ型導入の壁｜経営者が今押さえるべき人事ニュース3選 2025年11月に入り、深刻な人手不足が「シニア雇用の処遇」や「採用活動の進め方」に大きな影響を与えていることが鮮明になってきました。法律上の「努力義務...

全企業対象「柔軟な働き方の措置」が10月義務化！最低賃金大幅UP、年収の壁160万円、評価不満など、2025年10月の人事労務トレンドを実務ポイントと共に解説。