コラム

はじめに ポイント制退職金制度とは？ ポイント制退職金制度は、従業員の実績や評価を具体的なポイントで表現し、それを基に退職金を計算する制度のことを指します。これは、従業員が日々の業務でどれだけの価値を企業にもたらしているかを数字として示す...

人事制度アンケート調査 は、社員の声を反映した人事制度を設計するために、社員の本音を引き出し、制度に対する問題点を把握するためのサービスです。 給与体系に対する満足度 昇給・昇格制度の透明性 研修・教育制度 評価制度の公平性 社内の報酬格差 キ...

中小企業における評価制度の現状と課題 大企業が運用している評価制度の特徴 大企業の評価制度は多くの場合、厳格かつ複雑な仕組みが採用されています。定量的な指標や360度評価、多層的なレビュープロセスなどが挙げられます。また、キャリアパスや報酬と...

中小企業向けの評価制度導入ガイド はじめに 従業員の業績や行動、スキル、態度を適切に評価し、その結果に基づいて報酬やキャリアパスを決定する仕組み―それが評価制度です。本ガイドでは、評価制度の重要性や種類、特に中小企業においてどのような制度が...

はじめに 中小企業の経営者にとって、専門職の導入は非常に重要な選択肢となっています。この記事では、その理由や具体的なメリット、デメリット、さらには導入する際の注意点について詳しく解説します。専門職の導入を検討している経営者が、より明確な判...

はじめに 中小企業の経営において、人事制度は非常に重要な要素となります。特に、等級と役職を一致させる制度という言葉を耳にすることが増えてきましたが、具体的にどのような制度なのか、そのメリットとデメリットは何なのかを理解することは、経営者に...

賃金制度アンケートは、賃金制度の問題点がどこにあるのか？を明確にするためのチェックリストです。ご回答いただいた方には、賃金制度の問題点を解消するためのアドバイスが記載された「賃金制度の見直しハンドブック」をプレゼント！

新規サービスとして「賃金分析」ページを追加しました。賃金分析を行うことで、県内企業との比較だけでなく、県内同業他社との比較も行うためより詳細で具体的な分析結果が得られます。

新「お役立ちコンテンツ」として「簡易版賃金分析 Excel 無料ダウンロード」ページを追加しました。 簡易版賃金分析 Excelを利用することで、社員一人ひとりの状況が把握でき、個別対応でピンポイントの賃金対策をすることが可能になり、さらに会社全体の...

はじめに 賞与評価とは、従業員の業績や貢献度に基づいて、賞与の金額を決めるための評価制度のことです。これは経営者側からのメッセージを伝えるための一つの手段であり、従業員にとっては努力が評価され報酬に結びつくというモチベーションの源となりま...