コラム

本日は、午前、午後にオンライン打合せ、夕方からオンラインセミナー、その後は評価項目の打合せと事務所三昧の一日でした。 午後の打合せは賃金設計についてでしたが、経営者と賃金の話しをする際には「財務」の知識があることが大切だと感じました。私は...

本日は、午前中は10年以上、新入社員研修を担当しているクライアントでの入社後6か月フォローアップ研修を開催し、午後は尾道市へ移動して教育制度の設計に関する打合せをしました。 自分が担当する新入社員研修では、最初に必ず「三つ子の魂百まで」の話...

午前中はパートナー事務所とのwebミーティング、新規問合せ企業とのweb商談を行い、午後からは新賃金制度に関する説明会、評価制度打合せとオンオフのメリハリが効いた一日となりました。 4日間連続で開催した賃金制度に関する説明会、多忙な業界なため、...

本日は、午前中に人事制度設計に関する打合せ、午後は社員向け説明会、夕方からはオンラインセミナーでした。 今週からスタートしたオンラインセミナーは、社労士やコンサル向けの「賃金制度コンサルティングの基本と実践セミナー4回シリーズ」と題して、...

本日は、午前は静岡県の提携先とオンライン会議。午後からは、市内のクライアント先で新賃金制度の導入説明会1日目それが終わると、事務所へ戻り、愛知県の提携先とオンライン打合せをして、夕方から市内の提携先とオンライン打合せ。 オンラインになるこ...

本日は、営業部門をテレワークに移行したクライアントの評価制度設計に関する打合せ。以前にも業務日報で紹介したとおり、こちらのクライアントは・基幹システムを外部からアクセス可能にするシステムを導入・PCや車両の利用状況を集中管理できるシステム...

本日もオフラインで2件の打合せ。1件目は今年の4月に新制度を導入し、運用結果を受けて評価項目のメンテナンスを行っているクライアントとの打合せ。2件目は新規で賃金制度の導入に向けた取組みがスタートしたクライアント。色々と悩まれて、思うところも...

最近では珍しく、本日は3件の打合せが全てオフライン。やっぱり、直接会って打合せをする方がいいですね！楽しいです。 3件中、2件は当社の提携先社労士事務所にて受注案件に関する打合せでした。実は、今年の10月から30分セミナーをシリーズ展開していま...

本日もオンラインで3社と打合せ。午前中は退職金制度の設計について、オンラインで打合せをしました。4回目の打合せとなり、方向性や金額設定、ルール等はかなり整備できてきましたが、社長は最後の決断にかなり迷われています。社員想いの方なので、良い...

本日は、尾道から広島へ戻り、午前中1件、午後3件のオンラインミーティング。午前中のクライアントはテレワークが増えたことで、評価内容を変更したため、人事担当者と上期評価の進め方や、必要データの確認をしました。やはり、変更をすると、初回はバタ...