コラム

2026年1〜3月に広島県で公表された人事制度・労務管理ニュースを、広島で20年以上の実績を持つヒューマンリソースコンサルタントが深掘り解説。3年連続5％超の賃上げ要求、70歳雇用、2026年10月施行のカスハラ対策義務化、奨学金返済支援など、地元中小企業が今すぐ取り組むべき具体策を1万字超のボリュームで網羅しています。

株式会社Career Focus 20代・第二新卒の転職支援に強みを持つ人材紹介や、採用代行事業を展開されています。若手人材の採用から育成までをサポートしており、企業の次世代を担う人材確保において頼れる存在です。 当社が行う人事評価制度の構築は、採用し...

2026年の春闘・最低賃金の動向を徹底分析。中小企業が直面する「構造的賃上げ」の波を乗り越え、人材確保と持続的成長を実現するためのベースアップ予測と具体的な人事制度設計のポイントを専門家が解説します。

飲食業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜離職を防ぎQSCを高める人事評価の基本と実践 飲食店を経営する皆様にとって、経営課題の根幹は常に「人」に集約されると言っても過言ではありません。莫大な採用費をかけてようやく採用したスタッフ...

IT業界向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜エンジニアの定着と組織力を高める人事評価 現代のあらゆるビジネス基盤を支えるIT業界において、優秀なソフトウェアエンジニアやプロジェクトマネージャー（PM）の確保と定着は、文字通り企業の存続...

【2026年最新】広島の中小企業向け：人事コンサルの「追加費用」の罠と、失敗しない月額定額・完全伴走型サポートの選び方 2026年、広島の経済圏は、長引く原材料費の高騰や、毎年のように繰り返される最低賃金の大幅な上昇といった「目に見える直接的なコ...

```html 【2026年最新】広島の中小企業向け：人事システムのDX化が失敗する理由と「対話型」評価制度のすすめ 2026年、あらゆる業界で人手不足が叫ばれる中、DX（デジタルトランスフォーメーション）の波は広島の地元中小企業にも力強く押し寄せています。...

卸売業向けコンピテンシー評価の設計・導入マニュアル｜御用聞き営業からの脱却と組織力強化 メーカー（製造業）と小売業・エンドユーザーを繋ぐサプライチェーンの要として、日本経済の血液とも言える役割を担ってきた卸売業界。しかし今、その事業環境は...

高額な人事評価SaaSが「ゴミ」に変わる理由。中小企業の人事DX失敗を防ぐアナログ伴走支援 「この最新のクラウドシステム（SaaS）を導入すれば、長年の悩みだった人事評価の不満はすべて解決し、社員のモチベーションも劇的に上がりますよ」——ITベンダーの...

【2026年版】広島の中小企業を救う組織改革！「三重苦」を乗り越える人事OSのアップデート 2026年、広島県内で奮闘される中小企業経営者の皆様は、創業以来かつてない規模の「歴史的な転換点」に立たされています。全国的な少子高齢化に伴う若者の大都市圏...