人事評価制度（等級・評価・賃金制度）の設計から運用を支援する人事コンサルティング

FAQ

コンピテンシー評価（行動評価）を設計する際、失敗しないためのポイントは？

目標管理制度（MBO）を「昇給」ではなく「育成」に特化させる運用方法は？

社内公募制度やインターナルモビリティを導入する際の人事制度設計は？

優秀な人材の離職を未然に防ぐ「離職予測モデル」はどのように構築しますか？

従業員代表を選出する際、法的に問題なく行うための手順と注意点は？

退職時の「競業避止義務」を法的に有効にするための就業規則への記載事項は？

休業手当の支払い義務があるケースと、計算方法について教えてください。

高齢者（60歳以上）の雇用契約を継続する際、賃金制度と評価制度はどう設計すべきですか？

「同一労働同一賃金」への対応として、具体的にどこまで賃金格差を是正すべきですか？

採用面接で「ハロー効果」など、面接官のバイアスを排除する具体的な手法は？