コラム

本日は、2年間勤めてくれたスタッフの退職日でした。 子育てをしながらの勤務ながら、困ったときの最後の砦的な存在で、とても頼りにしていた存在だっただけに、また本人もずっと勤めていきたいと常日頃、面談等では言ってくれていたのでとてもショックで...

本日は、午前中はクライアントの会社で人事制度運用に関する打合せをし、午後からは、2種類のセミナーをオンラインで開催しました。ここまでの業務日報でオンラインのセミナーの難しさをグチってきましたが、今回、復活することができました！ その理由を...

本日もオンラインコンサルティングのダブルヘッダー。午前はクライアントさんの管理者とzoomで会議。もともとは会議室で毎月2回、統括会議を開催していましたが、コロナ渦の影響もあり、オンライン会議へ変更した経緯があります。当初は、意見を言いづらそ...

本日もオンラインコンサルダブルヘッダー。午前は九州のクライアントさんです。こちらの人事部長は真面目で、とても優秀な方ですが、代替わりした社長との間で、人事部に対する役割の認識が少し噛み合っていないようで悩まれていました。 「人事部って何を...

最近、休みが多くないですか？最近、月の半分は休みのような感覚です。 働き方改革は大切です。従来のやり方を見なおし、より効率的で生産性の高い仕事をする！当然、やらなければならないことです。 自分も残業は大嫌いでした。休日出勤もクライアントへ...

本日は午前中に東広島のクライアントを訪問し、定期打合せを開催し、午後からはオンライン商談1件と社員面談を行いました。 みなさんの会社にも、ミスを繰り返す社員がいませんか？忘れてしまう、忙しいと焦ってしまう、注意散漫、、、本人から出てくる言...

本日は、社内の制作責任者と定期的なサイト関係のマーケティングミーティング。前述のように、当社ではセミナー開催など、新しいことにドンドンチャレンジしていこうとしています。 webでの広告について、Peatix等を活用していますが、ここで変化を発見し...

本日は午前中はオンラインでのパートナー開拓の営業、午後は地場の中堅企業を訪問しての営業と営業ダブルヘッダー。 オンラインでの営業はいまだに慣れません。なにが難しいって、クロージングが難しいです。訪問をしての対面営業であれば、しっかりと話し...

本日は午前中1社、午後から2社のトリプルヘッダー。午後からは大型介護施設を含む総合病院で制度導入前の最終打合せを行いました。 4月から6ヶ月の予定で賃金制度コンサルティングの依頼を受け、予定通りに完了を迎えることができました。 今回の取組みで...

本日は午前中1社、午後から2社のトリプルヘッダー。午前中は7月から人事制度設計に着手している建設業の従業員数10名のクライアントさん。 10名！？と思われるかもしれませんが、従業員数って関係ないなと思います。5名を超えたら人事制度は有っても良い仕...