将来のリスクを予測した設計

全社員を対象にした精密な将来退職金債務の試算で、企業の潜在的なリスクを完全に見える化します。

「氷河期世代の大量退職が集中」する時期など、リスクが高まるタイミングを事前に特定し、計画的な対策を提案します。

また、現行制度の課題を詳細に分析し、企業の財務健全性を保ちながら持続可能な制度設計を実現します。

＼退職金債務の可視化／

貢献度に応じた制度設計

勤続年数や実績を考慮しつつ、職務や役職、評価に基づいて柔軟にカスタマイズされた退職金制度を構築します。

社員一人ひとりの貢献に見合った退職金を設計することで、公平性を保ちながらモチベーションを維持します。

このような努力が報われる仕組みにより、長期的な勤務意欲を高め、人材の定着を促進します。

＼透明性のある評価制度／

制度導入後のサポート

退職金規程の改訂から社員への通知書作成まで、制度導入後の手続きをしっかりサポートします。

設計した退職金制度を社員に周知するための説明会を開催し、制度の目的や概要を解説します。

確実な運用を通じて企業と社員に安心を届け、長期的な信頼関係の構築を全力でサポートします。

＼運用まで一貫した支援体制／