お役立ち– archive –

固定残業代（みなし残業代）についてわかりやすく解説 企業の求人広告を見ると「固定残業代」という言葉を見かけることがありますが、求職者や従業員だけでなく経営者自身も固定残業代を勘違いしていたり理解していないことがあります。そこで今回は「固定...

そもそも昇給とは？昇給の種類について解説 会社に勤務している会社員にとって嬉しい言葉の一つ「昇給」は、就職活動を行なっている大学生/求職者にとっても気になる言葉だと思いますが、そもそも昇給とは何なのでしょうか。そこで今回は昇給について解説...

人事評価における降格とは？降格人事のやり方と注意点 会社経営においては昇格や昇進だけでなく降格人事を検討することが必要なときもありますが、降格人事は従業員のモチベーションダウンだけでなく名誉を傷つけたり給与が下がったり、最悪の場合だと従業...

3種類の賃金表について解説！段階号俸表・複数賃率表・賃金ゾーン表 多くの方が「賃金表」という言葉を聞いたことあると思います。しかし、賃金表に種類があることはご存知でしょうか？それぞれメリットがありますので、自社にあったものを採用すれば、会...

テレワーク（リモートワーク）の従業員はどのように評価すべきか？ 近年、コロナ禍や働き方の多様化に伴い、テレワークを導入する企業が増えてきています。テレワークを導入したものの、人事評価が難しくなってしまいお困りの方もいらっしゃるのではないで...

人事制度設計構築（改定見直し）のスケジュールは？ 人事制度を導入していない会社の経営者や人事担当者は、具体的にどのような手順と予定で人事制度を構築していくのかがわからないと思いますので、今回は人事制度設計スケジュールについてまとめてみまし...

360度評価とは？メリットや導入方法は？ 人事評価の新たな手法として注目されているのがコンピテンシー評価、MBO、360度評価ですが、今回はその中から360度評価についてまとめてみました。 360度評価とは 360度評価は多面評価とも呼ばれる人事評価制度です...

MBO（目標管理制度）とは？メリットや導入方法は？ 人事評価の新たな手法として注目されているのがコンピテンシー評価、MBO、360度評価ですが、今回はその中からMBO（目標管理制度）についてまとめてみました。 MBO（目標管理制度）とは MBOは「Management...

人事初心者でもわかる！等級制度とは？ 人事制度の構成要素には「等級制度」「評価制度」「賃金制度（報酬制度）」の3つがあります。経営者も人事担当者も評価制度や賃金制度については聞いたことがあると思いますが、等級制度という言葉は聞き慣れていな...

コンピテンシー評価とは？メリットや導入方法は？ 人事評価の新たな手法として注目されているのがコンピテンシー評価・MBO評価・360度評価ですが、今回はその中から「コンピテンシー評価」についてまとめてみました。 コンピテンシー評価とは コンピテンシ...