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はじめに 中小企業における人事制度は、組織の成長と従業員の満足度に大きく影響を与える要素の一つです。特に、等級別号俸表は、従業員のモチベーション向上と公平な報酬体系の構築に不可欠です。このコラムでは、中小企業における等級別号俸表のピッチ金...

はじめに 中小企業の経営者の皆様にとって、号俸表の理解と適切な運用は、従業員のモチベーションと組織の成長に大きく寄与します。号俸表とは、従業員の給与体系を管理するための重要なツールで、給与の基準となるものです。本コラムでは、号俸表の種類、...

はじめに 役職定年制度は、中小企業の経営者にとって重要な選択肢の一つです。しかし、この制度を理解し、適切に導入するためには、その基本的な概念、メリット・デメリット、そして実際の運用方法を把握する必要があります。特に、役職定年後の呼称や扱い...

はじめに 中小企業の経営者の皆様へ。現代のビジネス環境において、ハラスメント対策は単なる法的義務を超え、企業経営の根幹に関わる重要な要素となっています。ハラスメントは、従業員の心理的な健康と職場の生産性に深刻な影響を与え、結果として企業の...

お役立ち資料ページに「ハラスメント管理体制セルフチェックリスト」と「教育訓練制度セルフチェックリスト」を追加しました。どちらも無料でダウンロードできますので、是非ご活用ください。 https://www.hrc-j.com/hrcj/document/form006/ https://www.h...

はじめに 再雇用の制度は、長く働いてきた社員の経験やノウハウを活用する上で、企業にとって非常に価値のあるものとなっています。 特に中小企業においては、経験者の知識を引き続き活用することが、企業の競争力向上につながることも多いのです。しかし...

はじめに 役職定年制度という言葉を聞いたことがありますか？この言葉が新しく感じるかもしれませんが、実は多くの大手企業で既に導入や検討が進められている制度です。一般的な定年制度とは異なり、役職に特化したこの制度は、会社の経営戦略や組織運営に...

はじめに 中小企業の経営者として、日々の業務に追われる中で、人事制度の重要性やKPI指標の意味を理解するのは容易ではありません。しかし、経営の効果を最大化するためには、人事制度の正しい知識と、それを示すKPI指標の理解が欠かせません。この記事で...

はじめに 中小企業の経営者の皆様、人事戦略の重要性を認識していますか？本記事では、中小企業で管理すべき人事指標に焦点を当て、効果的な経営のヒントを提供します。 一般的に、経営にはマーケティングや財務、製造など多くの側面がありますが、それら...

はじめに 評価制度は企業の成長と社員の成績・モチベーションに直結する大切な要素です。その制度をどのように運用するかは、経営者や人事担当者の悩みの種でもあります。今回は、評価制度の見直しと、それに先立ち社員の声を聞く重要性について深く掘り下...