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よくある7つの人事評価エラーを解説！ 人事評価は「人」が行うことになるため、評価する人の主観や先入観によって実際の評価とは異なる不適切な評価を行ってしまうことがあります。またこれは評価者が意図的に行うこともあれば無意識に評価者自身のそのと...

人事制度における絶対評価と相対評価について解説 みなさんの会社の人事評価は絶対評価ですか？それとも相対評価ですか？相対評価と絶対評価それぞれの意味はなんとなくわかる方が多いと思いますが、今回はより詳しくそれぞれのメリット・デメリットについ...

評価制度のつくり方の手順について 中小企業の中には、評価制度を導入していない企業や評価制度の運用ができていない企業もあると思います。そこで今回は「評価制度のつくり方の手順に」ついて解説します。 評価制度とは 評価制度とは、社員の能力や貢献度...

アルバイト・パート向け人事評価制度の必要性とポイント 深刻な人手不足が問題になっている今、アルバイト・パートといった非正規労働者という人材を活用することが重要となります。そこで今回はアルバイト・パート向け人事評価制度の必要性とポイントにつ...

退職金制度の企業と従業員それぞれのメリット・デメリット 日本独自のシステムとして多くの会社で導入されていた退職金と退職金制度ですが、今では退職金制度を採用していない企業もあります。今回は「退職金制度の企業と従業員それぞれのメリット・デメリ...

退職金とは？退職金制度の種類と支給額 日本独自のシステムとして多くの会社で導入されていた退職金と退職金制度ですが、時代の変化と働き方の多様化などの影響により退職金制度がない企業増えています。そこで今回は「退職金と退職金制度の種類と支給額の...

同一労働同一賃金に対応した人事制度とは？ 働き方改革の一環として2021年4月から中小企業でも同一労働同一賃金への取り組みが義務付けられました。今回は「同一労働同一賃金に対応した人事制度」にフォーカスしてどのような点に気を付ければいいのか解説...

派遣法改正による同一労働同一賃金と派遣スタッフの人事評価についてわかりやすく解説 2020年4月に施行された派遣法改正により、派遣スタッフの同一労働同一賃金が義務付けられました。今回は「派遣スタッフにおける同一労働同一賃金」について解説します...

評価者研修とは？実施する目的と内容例について 人事制度の目的の一つには「人材育成」というものがあり、目標達成に向けて部下の育成と成長を図ることが必要になりますが、そのためには評価者の能力向上が不可欠です。そこで今回は「評価者研修」について...

ミッショングレード制（役割等級制）についてわかりやすく解説 ミッショングレード制という制度をご存知でしょうか？近年、パナソニックやソニー、サントリーなどの大手企業が導入したことで注目されています。そこで今回は「新型コロナウイルスが人事評価...