データに基づいた制度設計

勤怠記録、残業時間、有給取得率などのデータを詳しく分析し、現状の課題を客観的に明らかにします。従業員ごとの勤務傾向や部門ごとの負荷を正確に把握することで、感覚や慣習に頼らない制度設計を実現します。個人の判断に頼らず、誰が担当しても運用できる仕組みを整えることで、労働時間削減と業務効率改善を同時に達成します。

法令遵守の徹底

労働基準法や働き方改革関連法、36協定など最新の法律要件を満たす制度を構築します。時間外労働や休日労働の上限管理、有給休暇の取得義務化などを確実に組み込み、法違反のリスクを未然に防ぎます。さらに、将来の法改正にも柔軟に対応できる仕組みとすることで、企業の法令遵守体制を強化し、社会的信頼性を高めながら持続可能な運営を可能にします。

多様な働き方への対応

時差出勤制、変形労働時間制、裁量労働制、シフト勤務制など、多様な勤務形態に対応できる制度を設計します。在宅勤務や短時間勤務といった新しい働き方にも柔軟に対応し、従業員の生活スタイルと企業の生産性向上を両立します。導入後の実際の運用を見据え、勤怠管理システムや運用手順を整備することで、制度を形だけで終わらせず、確実に機能させます。