オンラインコンサルティング

オンラインコンサルティング

新型コロナウィルスの影響により、コンサルティング業務も対面での進め方からWebシステムを利用した流れへと大きく変化しています。
オンラインコンサルティングとは、社員数30名以下の企業を対象に、 Web会議システムを活用してオリジナルの人事制度づくりが行えるコンサルティングサービスです。当社では、創業以来一貫して人事制度構築・運用のサポートを行ってきたノウハウを体系化し、オンラインコンサルティングでも従来の対面型コンサルティングと変わらないレベルの制度設計ができるサービスをご用意しました。

サービス内容

オンラインコンサルティングは、Web会議システムを活用してオリジナルの人事制度づくりが行えるコンサルティングサービスです。

料金

オンラインコンサルティングは、5職種30名以下を標準として価格を設定しています。6職種以上もしくは31名以上の場合はそれぞれ追加料金が必要です。

コンサルティングの流れ

オンラインコンサルティングの流れとしては、等級制度・評価制度・賃金制度の各制度の設計と概要説明書の作成を4つのステップで行っていきます。

オフラインとの違い

訪問対面型のオフラインコンサルティングでは、実際に会社に訪問しているからわかる雰囲気などのメリットがありますが、オンラインにはまた別のメリットがあります。

クラウドとの違い

世の中にはインターネット上のページから人事評価を行うことができるクラウド型の人事評価システムがありますが、オンラインコンサルティングは全く違うものになります。

対応業種一覧

オンラインコンサルティングでは、各業界に対応した標準的な評価項目やモデル賃金を設定しているので、オリジナルの制度を短時間で設計することを可能としました。


オンラインコンサルティングの対応業種

自動車販売業向けオンラインコンサルティング
自動車販売業

自動車販売・整備業界に特化した評価項目を用意しているので営業・フロント・メカニック・鈑金職・本部事務職等の職種に合わせた評価シートを最短3カ月で導入することができます。

介護事業向けオンラインコンサルティング
介護事業

介護施設に特化した評価項目を多数用意しているので訪問介護・通所介護・ケアマネ・サ責等の職種に合わせた評価シートを最短3カ月で導入することができます。

派遣業向けオンラインコンサルティング
派遣業

派遣会社が早急に準備しなければならない同一労働同一賃金への対応として労使協定方式に特化した人事制度(等級制度・評価制度・賃金制度)の設計が可能です。

人事制度構築・見直しに関することならお気軽にご相談ください。

制度設計の経験豊富なベテランコンサルタントが対応させていただきます。