じんじの課題解決

じんじの課題解決とは?

Problem solving

働き方改革、同一労働同一賃金、ホワイト企業、健康経営等、従来の人事管理のあり方を見直す必要に迫られています。
特に、同一労働同一賃金や定年延長・再雇用といった国が主導する施策への対応は、実際のところセミナーや書籍等で調べてもよくわからず、何から着手すればよいのか何をどこまでやれば良いのかわからない、という経営者の皆さんも多いのではないでしょうか。

一般的に公開されている同一労働同一賃金や定年延長(再雇用)等の情報は「法令」の観点から解説されたものがほとんどです。
そのため、中小企業や中堅企業で人事制度=仕組みを整備しようと検討している経営者様からすると、あいまいでよくわからない情報としか思えないのです。

例えば、同一労働同一賃金への対応として、諸手当や福利厚生を単に見なおしただけで、本当にパートタイマーや契約社員と正社員の士気を高める、人材を有効活用することが可能でしょうか?
例えば、定年延長(再雇用)への対応として、年齢を引き上げただけ、処遇を見なおしただけで、本当に再雇用者の士気を高める、熟練工の技能を有効活用することが可能でしょうか?

当社では、創業から一貫して「中小企業に特化した人事制度設計・運用コンサルティング」を行ってきた実績から、人事制度の観点から、同一労働同一賃金や定年延長(再雇用)等への対応として、法令に準じたうえで、会社の経営課題の解消にピッタリな制度設計に関するコンサルティングノウハウの蓄積があります。
そうしたノウハウをフル活用し、重すぎない、社員にも分かりやすい人事制度制度の設計・導入・運用サポートを提案・実践しています。

それが「じんじの課題解決」です。

導入事例

当社では人事制度づくりをきっかけとしてご契約をいただきますが、プロジェクト終了後も末永くお付き合いをさせていただくことが多いのが特長となっています。

サービス一覧

Service List

同一労働同一賃金対策

人事制度を整備することで同一労働同一賃金対策の3つのポイントを全て解決できます。

問い合わせ

Contact

人事制度でお悩みの方はお気軽にご相談ください。

コンサルティング理念

Consulting Philosophy

人こそ企業の活力源

ヒューマンリソースコンサルタントでは、この言葉をコンサルティングの基本理念として捉え、「人的資源の有効活用」を通してお客様企業の業績向上を実現し、会社と社員が共存共栄の関係を築くための支援を行っています。

経営者の想い・夢・経営ビジョンを実現させる
経営戦略と一体となった制度構築

ヒューマンリソースコンサルタントでは、人事制度改革を「制度の焼き直し」ではなく「経営者の想いや夢=経営ビジョン」を実現させる「経営戦略と一体となった人事システムの抜本的な見直しによる会社変革の手段」という強い信念のもと、支援を行っています。ヒューマンリソースコンサルタントの考える人事システムとは、評価制度・賃金制度・教育制度が一体となった仕組みです。

オンラインコンサルティングで全国対応可能

Online Consulting

オンラインコンサルティングでは、Zoom等のWeb会議ツールを活用することで、コンサルタントがクライアントの会社を訪問することなく、オンラインで人事制度づくりを行うことができます。

当社では、創業以来一貫して人事制度構築・運用のサポートを行ってきたノウハウをオンラインに最適化し、オンラインコンサルティングでも従来の対面型コンサルティングと変わらないレベルの制度設計を行うことができます。

オフラインコンサルティングは、これまで一般的に行われてきた対面型のコンサルティングのことで、コンサルタントがクライアントの会社を訪問して、会議室やミーティングルーム等で顔を突き合わせてミーティングを行います。会社の規模にもよりますが、人事制度づくりは経営者だけでなく複数のメンバーが参加するプロジェクト推進が基本となりますので、訪問の都度メンバー全員が集まることでプロジェクトへの参加意識が高まりますし、コンサルタントは実際に会社の雰囲気を肌で感じることができます。

オフライン(対面)とオンラインの違いは「会社を訪問してるかどうか」「実際に顔を突き合わせているかどうか」という物理的な面だけで、内容に関してはオフラインと変わらないレベルのサービスを提供することが可能です。

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